芬香直属活跃超级会员
1、微商粉丝群体
目前传统微商已经发展了5年的时间，其盈利模式也被大家熟知，很多传统微商都在转型。如果你能够找到这些传统微商团队的负责人整体嫁接过来芬香项目，可以在短时间内实现粉丝量暴涨
2、大学生粉丝群体
大学生粉丝群体是一个非常重要的群体，因为这些群体购买力可以，对芬香的认知度也比较高，能够迅速产生传播，而且可以满足大学生兼职赚零花钱的需求，所以大学生粉丝群体也是一个非常好目标客户群体。
3、宝妈粉丝群体
宝妈一般是在家带孩子的，空闲时间较多，很多都比较愿意寻求兼职补贴家用，所以这个群体也是比较容易成为你的粉丝。
好了以上就是小编推荐的几个比较重要的芬香粉丝发展对象！抓住其中一个群体就可以做的很好！
芬香普通注册会员邀请30个新用户或组织一个30人的购物群即可升芬香超级会员，获得芬香社交电商分享赚钱资格。
攻略一：购物群/朋友圈内的好友点击并购买您发布的商品信息即可获得该好友消费产生的返利奖励;
攻略二：邀请发展好友注册成为芬香普通注册会员，他们通过芬香小程序购买京东商品，您都就可以获的这位直属芬香普通注册会员消费产生的返利奖励;
攻略三：邀请发展的好友从芬香普通注册会员晋升为芬香超级会员之后，芬香平台会额外奖励给您他赚取平台佣金的百分之二十（这是平台额外奖励不影响直属超级会员的正常佣金额度）。
规则：本次开放的群有一百五十个（每人最多两个，因为群主太忙），含水果群、蔬菜群、腌制品行业群、农业群、养殖群、地方综合群、特产群、菌菇群等等······
本次开放商业群和广告群只在满足，芬香京东内购会员对自身产品推广的需求，因此非芬香京东内购客服直属会员暂不能进入！！
做芬香如何实现几何式爆发增长呢？
我们先研究下芬香的利润来源点：
1、推荐的京东商品客户购买获取的佣金收益
如果你有一个50人以上的群，注册之后很快就能升级为超级会员，群人数达到100人，京东就会为你开通群助理，群助理自动把有优惠券的最优惠爆品推荐到群里，群友得实惠，京东也会给你一定的佣金。
2.怎样做能挣到钱？
首先要多建微信群，每个群都开通群助理，群友多了，下的订单才会多，你才可以获得更多的佣金！
其次，把芬香的运营模式告诉您身边的朋友，让她也加入进来。加入后她推广的产品的收益是100元的话，京东会另外奖励你20元。
通过上面的收益模式我们发现，如果想做好芬香需要把你的粉丝量做起来！
今天给大家分享一下如何来发展粉丝？主要发展哪些粉丝？这些粉丝都有什么样的特点？
《芬香奖金制度详解》
我们的级别共四种：
1、注册会员
2、超级会员
3、导师
4、合伙人
还有没公布的高级合伙人（只对合伙人公布）
超级会员的收益：
一、靠您购物群卖东西赚的钱。
二、拿您直接下级（就是第一代）TA群里卖东西收入的20%奖励。
超级会员赚这两方面的钱！
那么，如果你只有碎片时间，也不想发展团队，也没大梦想，把自己的购物群，经营好了，顺其自然的发展几个直属下级，帮他们经营经营群，一个月赚个几千块钱也能实现。毕竟零投资
做京东的代理商，开个店，也蛮不错的。
但是如果想赚更多的钱，就需要升导师了！
这个项目，赚大钱是在升导师之后实现的。属于前期赚的少但越往后赚的越多的模式。
那么，为什么升导师后收入会瞬间提升了很多倍呢？
导师的权益：
一、导师在购物群内的商品推广佣金，比超级会员高80%。
举例：超级会员卖一个东西，佣金是10元，导师的佣金就是18元。
所以，导师卖东西那是超级过瘾！会感觉卖啥都赚钱！
二、导师可以拿整个团队的提成。就是从第二代开始算起一直到n代，整个团队的人，在群里卖东西收入的20%提成给您。
三、您拿直属超级会员在群内商品推广收入的30%提成。
所以说，做超级会员的时候发展团队，虽然暂时拿不到，但是上了导师后整个的提成，会让您上导师的第二天，瞬间收入300-500元甚至更多。
四、导师有管理团队的后台，您管理后台可以帮超级会员操作快速升级超级会员。
导师管理后台，可以看到整个团队的发展情况。
1.有会员日收入排行榜
2.有7天收入排行榜
3.有30天内的收入状况
4.能看到每个超级会员发展团队的人数
5.能看到3天内的新会员手机号，可以把找不到上级和找不到组织的会员带回我们团队。
6.您团队所有会员，能在他的小程序里看到您的微信号，可以帮助断层的会员找到组织。
所以，导师可以在管理后台，把人才，努力的人，潜力股，挖掘出来，单独培养。
导师管理后台会越来越完善，非常利于发展和管理团队。
以上的导师权益，有利于帮助我们挖掘优秀的伙伴，找到断层的伙伴。
精准的培训，培养，可帮我们更好的管理团队，发展团队！
五、假如您上了导师，你的第一代是超级会员，或不干了，但您第二代上导师了，就直接跨越第一代，成为您的直属导师。
您拿直属导师推荐收入的50%。（这里说的推荐收入，指的是您直属导师拿直属下级30%提成 整个团队商品推广收入的20% 提成的总和，就叫推荐收入）。
比如，您的直属导师整个团队的无限代收入是1000元，那么，您就拿1000元✘50%=500元
举例：
导师A——超级会员B——导师C
那么C上导师了，就变成了下面这样的关系
导师A——导师C——超级会员B
假设，一个月后......
超级会员C，也升导师了，那么就是下面这样的关系
导师A——导师B——导师C
总结导师跨越规则：
您上了导师，下面无论第几代上了导师，都可以超越中间的超级会员，成为您直属导师，您就拿直属导师的推荐收入的50%。
但是，中间的超级会员上了导师，跨越导师就归位。
这个制度就非常棒！
那么，导师收益这么好，上导师的硬件条件是什么？
升导师的硬件条件：
【方式一】
发展直属超级会员（第一代）20人。
共同裂变后，总共的超级会员80人。
近30天，团队收入3500元。
【方式二】
直属活跃超级会员12名。
全部活跃超级会员50名。
活跃值大于3500分（详情在小程序会员页面查看）。
（近30天，指的是您申请那一天算起倒推30天。
3500元的业绩构成，是您自己群内商品收益 所有直属超级会员群内商品推广收入总和够3500元就可以了）。
这图片是计算上导师完成3500元业绩的计算方法。
合伙人权益：
1.推广佣金比超级会员高80%
2.拿直属超级会员30%
3.拿无限代超级会员的25%
4.拿直属导师推荐收益的70%
5.拿下级合伙人推荐收入的70%
额外奖励：
无论导师还是合伙人，只要培养一名直属导师，获得200元伯乐奖金。
导师与合伙人预估收入：
刚上导师的新导师收入，基本是日300-1000。
上合伙人之前的老导师，日1500-3000元。
上合伙人后，日2000-3000元打底。
目前，我的上级赵欣老师2个月达到日入5000，3个月日入10000。
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