芬香奖金制度详解

《芬香奖金制度详解》

我们的级别共四种：



注册会员

超级会员

导师

合伙人



还有没公布的高级合伙人（只对合伙人公布）



超级会员的收益：



一、靠您购物群卖东西赚的钱。
二、拿您直接下级（就是第一代）TA群里卖东西收入的20%奖励。



超级会员赚这两方面的钱！



那么，如果你只有碎片时间，也不想发展团队，也没大梦想，把自己的购物群，经营好了，顺其自然的发展几个直属下级，帮他们经营经营群，一个月赚个几千块钱也能实现。毕竟零投资
做京东的代理商，开个店，也蛮不错的。



但是如果想赚更多的钱，就需要升导师了！



这个项目，赚大钱是在升导师之后实现的。属于前期赚的少但越往后赚的越多的模式。



那么，为什么升导师后收入会瞬间提升了很多倍呢？



导师的权益：


一、导师在购物群内的商品推广佣金，比超级会员高80%。
举例：超级会员卖一个东西，佣金是10元，导师的佣金就是18元。
所以，导师卖东西那是超级过瘾！会感觉卖啥都赚钱！



二、导师可以拿整个团队的提成。就是从第二代开始算起一直到n代，整个团队的人，在群里卖东西收入的20%提成给您。



三、您拿直属超级会员在群内商品推广收入的30%提成。



所以说，做超级会员的时候发展团队，虽然暂时拿不到，但是上了导师后整个的提成，会让您上导师的第二天，瞬间收入300-500元甚至更多。



四、导师有管理团队的后台，您管理后台可以帮超级会员操作快速升级超级会员。



导师管理后台，可以看到整个团队的发展情况。
1.有会员日收入排行榜
2.有7天收入排行榜
3.有30天内的收入状况
4.能看到每个超级会员发展团队的人数
5.能看到3天内的新会员手机号，可以把找不到上级和找不到组织的会员带回我们团队。
6.您团队所有会员，能在他的小程序里看到您的微信号，可以帮助断层的会员找到组织。
所以，导师可以在管理后台，把人才，努力的人，潜力股，挖掘出来，单独培养。



导师管理后台会越来越完善，非常利于发展和管理团队。



以上的导师权益，有利于帮助我们挖掘优秀的伙伴，找到断层的伙伴。
精准的培训，培养，可帮我们更好的管理团队，发展团队！



五、假如您上了导师，你的第一代是超级会员，或不干了，但您第二代上导师了，就直接跨越第一代，成为您的直属导师。



您拿直属导师推荐收入的50%。（这里说的推荐收入，指的是您直属导师拿直属下级30%提成+整个团队商品推广收入的20% 提成的总和，就叫推荐收入）。



比如，您的直属导师整个团队的无限代收入是1000元，那么，您就拿1000元✘50%=500元



举例：



导师A——超级会员B——导师C
那么C上导师了，就变成了下面这样的关系↓↓↓
导师A——导师C——超级会员B
假设，一个月后......
超级会员C，也升导师了，那么就是下面这样的关系↓↓↓
导师A——导师B——导师C



总结导师跨越规则：
您上了导师，下面无论第几代上了导师，都可以超越中间的超级会员，成为您直属导师，您就拿直属导师的推荐收入的50%。
但是，中间的超级会员上了导师，跨越导师就归位。



这个制度就非常棒！



那么，导师收益这么好，上导师的硬件条件是什么？



升导师的硬件条件：



【方式一】

发展直属超级会员（第一代）20人。
共同裂变后，总共的超级会员80人。
近30天，团队收入3500元。



【方式二】

直属活跃超级会员12名。

全部活跃超级会员50名。

活跃值大于3500分（详情在小程序会员页面查看）。



（近30天，指的是您申请那一天算起倒推30天。
3500元的业绩构成，是您自己群内商品收益+所有直属超级会员群内商品推广收入总和够3500元就可以了）。







这图片是计算上导师完成3500元业绩的计算方法。



合伙人权益：



1.推广佣金比超级会员高80%
2.拿直属超级会员30%
3.拿无限代超级会员的25%
4.拿直属导师推荐收益的70%
5.拿下级合伙人推荐收入的70%



额外奖励：
无论导师还是合伙人，只要培养一名直属导师，获得200元伯乐奖金。